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我与公司现有合同未到期，近期公司组织关键技术岗位及管理层员工重新订立合同，合同中增加了竞业限制条款，条款中规定辞职必须提前6个月，如未执行则自愿向公司赔偿5万元，并在2年内不允许从事本行业；另合同期限为5至10年，相关待遇什么的都是公司内部规定，工作时间为不定时；本人未签合同，公司领导发话，如不签合同，则调离本岗位，现在不知道该怎么了？请问此合同内容合法吗，另我属技术岗位（纺织行业中调色岗位），而我们根本就不存在什么商业机密，无非就是平时工作中积累的工作经验；

其他 2012-04-27 18:57 人浏览

共5位律师解答

您好，1、辞职提前6个月的约定无效，该约定违法法律的规定；2、竞业限制条款系有效的，但是离职之后，公司未向员工发放竞业限制补偿金的话，该约定对员工没有约束力；3、根据规定，不定时工作制需要得到劳动部门的批准，否则不具有效；4、一个月之内未签订书面劳动合同，可以要求双倍工资。如有疑问，可电话联系

张兵律师认证

2012-04-27 09:43

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竞业条款必须由用人单位在竞业限制期内补偿费用员工不低于原工资30%的费用。 9

缪宝富律师认证

2012-04-27 13:16

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1、辞职提前6个月的约定无效，该约定违法法律的规定；2、竞业限制条款系有效的，但是离职之后，公司未向员工发放竞业限制补偿金的话，该约定对员工没有约束力；3、根据规定，不定时工作制需要得到劳动部门的批准，否则不具有效；4、一个月之内未签订书面劳动合同，可以要求双倍工资。

法律快车律师团队律师

2012-04-27 18:57
瞎搞；单位新合同的约定违反劳动法；建议你们公司聘请法务

唐小进律师

2012-04-27 17:31
你好，1、条款中规定辞职必须提前6个月，如未执行则自愿向公司赔偿5万元，此条款属无效条款。2、竞业限制条款有效，但公司应该支付相应的补偿金。3、工作时间为不定时，需经过劳动局批准。

陈莉律师

2012-04-27 10:41

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