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公司要外包其它公司管理，我原公司老员工能有那些赔偿

劳动合同纠纷 2023-07-10 16:59 人浏览

共11位律师解答

公司违法解除可以申报劳动仲裁要求双倍赔偿每年两个月工资

李大庆律师认证

2023-07-10 08:12

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你好，管理不涉及解除合同或降薪没有赔偿

窦艳华律师认证

2023-07-10 08:01

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

陈世炫律师认证

2023-07-10 09:07

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你好，你可以要求公司按照工龄赔偿d

揭志文律师认证

2023-07-10 16:59

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法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-07-10 00:15

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外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-07-10 00:15

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法律分析：根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知，公司辞退员工员工应该得到以下补偿：首先用人单位违法辞退劳动者的话，需要按照经济补偿标准的二倍规定向劳动者支付其赔偿金。其次如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张一个月工资的经济补偿金。。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-07-10 00:14

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他有开除你吗？按照你一年一个月赔偿

唐海燕律师

2023-07-10 10:12
你好，公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。

唐程义律师

2023-07-10 09:34
您好，如果您的原公司决定将管理外包给其他公司，您作为原公司的老员工可能面临一些变化和影响。以下是一些可能的赔偿和权益保护方面的考虑： 1、保障原有权益：根据劳动法的规定，您作为原公司的老员工应享有一定的权益保护。这可能包括维持原有的工资待遇、福利待遇和工作条件等。在外包过程中，您的权益应得到妥善保护，不能随意减少或损害。 2、调岗或裁员补偿：在外包过程中，原公司可能会对部分员工进行调岗或者裁员。如果您因此而受到不利影响，您可能有权要求相应的补偿。具体的补偿标准将取决于当地的劳动法规定以及您与原公司之间的劳动合同中所约定的条款。 3、离职补偿：如果您因外包而被解雇，根据当地的劳动法规定，您可能有权获得一定的离职补偿。这通常是根据您在原公司工作的年限和工资待遇等因素计算而得。

张家齐律师

2023-07-10 09:02
你好，具体情况详细沟通便于更好的帮助你z

芙蓉律所律师

2023-07-10 00:42