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当初签的协议是未满两个月离职会扣工资，请问我这种不是主动离职的会扣吗？扣的话合法吗？

劳动合同纠纷 2023-07-17 10:26 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，根据你说的情况是不会扣款的，若是扣工资则违法，你可以去申请劳动仲裁。
    陈美娟律师

    陈美娟律师认证

    2023-07-14 09:46

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  • 你好，克扣工资本身就是违法行为k
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-07-13 10:28

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  • 你好！ 是什么原因被辞退的
    【追问】工厂不缺人了没有那么多事情要做，再加上觉得我做事效率低
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2023-07-13 08:12

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  • 你好你的法律问题处理好了吗
    曾颖律师

    曾颖律师认证

    2023-07-13 11:48

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  • 可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-13 01:03

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  • 法律分析：辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-13 01:03

     咨询我
  • 法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-13 01:02

     咨询我
  • 不会扣，辞退员工，员工未违法不得随意辞退与克扣工资
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2023-07-17 10:26
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