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您好，员工请两个月的病假，还有年假么

劳动合同纠纷 2023-07-14 11:47 人浏览

共8位律师解答

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

顾倩团队律师认证

2023-07-14 10:52

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

陈文昌律师认证

2023-07-14 11:47

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您好，看工龄。累计工作满一年不满十年的，请两个月以上病假不享受年假。工作满十年不满二十年的，三个月以上。工作满二十年以上的，四个月以上。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-14 10:54

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您好，一般是有年假的，看公司规定。

王俊颖律师认证

2023-07-14 10:50

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请了两个月的病假一般就不可以休年假了。法律规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。所以如果工作了十年以上的，请了两个月病假还是可以休年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

平台法律顾问团队官方

2023-07-14 10:31

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病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定有什么：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条法律依据：：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月；
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2023-07-14 10:31

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病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定有什么
劳动者能不享受当年的带薪年休假的条件：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条法律依据：：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月；
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2023-07-14 10:30

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陈琳律师

2023-07-14 10:50