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公司拖欠工资被迫离职劳务仲裁我申请五万块钱经济补偿调解我应该拿多些合适

讨薪 2023-08-19 00:24 人浏览

共27位律师解答

您好！请问您的诉求是什么？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益

方乐律师认证

2023-07-21 10:36

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公司拖欠工资被迫离职劳务仲裁我申请五万块钱经济补偿调解可以双方谈好

上海九转律所律师认证

2023-07-21 10:00

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你好，申请仲裁后会结合您的实际情况，仲裁判决后单位给到相应赔偿

上海诚勤律所律师认证

2023-07-21 09:38

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您好您入职多久了呢？大概一个月多少薪资

上海川汇律所律师认证

2023-07-21 13:51

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您好，可以律师介入帮您走诉讼程序获取赔偿

上海阳荣律所律师认证

2023-07-21 09:05

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你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你

程智华律师认证

2023-07-21 09:46

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公司拖欠工资被迫离职的详细情况可以说明

洪静律师认证

2023-07-21 09:07

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你好，可以通过法律程序维护自己的权益。

徐海忠律师认证

2023-07-21 10:26

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你好，具体情况可以详细沟通一下吗？

卢峰律师认证

2023-07-21 09:14

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你好，在这个单位工作了多长时间呢

高昆伦律师认证

2023-07-21 15:15

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一般情况被迫离职是N+1赔偿的

上海富誉律所律师认证

2023-07-21 07:24

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您好，劳动赔偿可以协助您处理的

富誉团队律师认证

2023-07-21 08:34

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您好，看我能不能帮到您这边？

张春利律师认证

2023-07-21 08:51

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您好，很高兴为您提供法律服务。

李良宵律师认证

2023-07-21 09:22

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你好我这边帮你审查一下材料

荣兆栋团队律师认证

2023-07-21 10:00

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您好，现在是到调解阶段吗

汪东先律师认证

2023-07-21 13:46

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您好您这边先协商的呢的

石健伟律师认证

2023-07-21 14:58

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你好，根据工作年限确定

九泽律所律师认证

2023-07-21 09:20

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一、拖欠工资被迫辞职的补偿标准是什么
1、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下：
（1）如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、讨要工资需要带什么资料
讨要工资需要带以下资料：
1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；
5、其他劳动者的证言等。

法律快车咨询顾问

2023-07-21 03:35

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一、对于拖欠工资被迫辞职的补偿标准是什么
1、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下：
（1）如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金；
（2）经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、辞职办理的流程是什么
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-21 03:34

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拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下：
（1）如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金；
（2）经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职办理的流程是什么
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-21 03:34

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详细描述下情况，目前您说的内容我们还无法给您精确意见谢.

翟良柱律师

2023-08-19 00:24
这个需要看你工作多少还有工资

上海盛沃律所律师

2023-07-21 16:03
您好，公司欠多少就要多少哦

赖厚平律师

2023-07-21 10:12
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公鼎律所律师

2023-07-21 09:36
这个根据你自己的想法喽，你想要两万三万一万四万都随便你。

谢奎和律师

2023-07-21 07:39
你好，只要是调解，那就是由双方协商决定，你认为能够接受的数额就是合适的。

王维信律师

2023-07-21 05:36