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你好,实习生入职一个月,没签第三方协议,离职需要离职证明吗

劳动合同纠纷 2023-08-18 20:38 人浏览
共9位律师解答
  • 您好,这边看到您在咨询法律问题,具体的情况方便说一下吗
  • 您好,会给予提供法律援助咨询。
  • 您好 是需要看您这边的详情的
  • 你好,这边是需要法律咨询吗
  • 一般需要填写离职申请
  • 法律分析:需要。双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 法律分析:有离职证明。实习期内离职办理离职手续与正式员工
    相同,其他公司招聘时也会用到离职证明。办理离职
    手续时,原单位开具退工单,将档案转出,转移公积
    金和养老关系等手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 实习期离职需要离职证明,一般办理离职时由公司的人事部门出具。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,离职证明是为了证明双方已经解除劳动关系,以便离职者求职新公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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