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降薪几个月后提出离职是否可以通过仲裁得到赔偿?

调岗降职降薪 2023-08-08 18:49 人浏览
共13位律师解答
  • ,你可以依据劳动合同法第38条规定,企业单位降薪违法为由提起被迫解除劳动关系
  • 请问你可以把问题说的再详细些吗?以便可以更好的为您提供相关的法律服务
  • 你好,如果不按照合同约定支付工资 可以损失解除劳动合同。
  • 不好得到赔偿,因为是几个月之后离职的。
  • 您好,您遇到了什么法律纠纷呢
  • 您好,您签劳动合同了嘛
  • 您好请描述下具体案情
  • 公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 被降薪后都可以申请劳动仲裁,但需要注意及时提出书面异议,否则可能视为同意降薪。
    根据法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
    第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。
  • 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
  • 只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定因公司克扣工资离职要求经济补偿金。
  • 你好,您可以申请劳动仲裁
  • 您好,因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。
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