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试岗三天+试用期一个月，我做完两天，第三天和领导说不合适这岗位，他们说我做的那两天没有工资，请问合法吗？

劳动合同纠纷 2023-08-10 11:03 人浏览

共11位律师解答

你好，是不合法的，用人单位应当给付工资，建议申请劳动仲裁。

陈美娟律师认证

2023-08-10 09:04

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这肯定是不合法的，哪怕是你只工作一天，也要足额支付工资。

姜月律师认证

2023-08-09 22:43

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最好可以和对方看能否协商，如果不能再投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-08-10 08:27

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你好不合法上一天班就有一天工资A

揭志文律师认证

2023-08-10 10:18

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你好，试用期内提前三天提出离职

陈世炫律师认证

2023-08-09 22:49

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你好你的法律问题处理好了吗？

曾颖律师认证

2023-08-10 11:03

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法律分析：三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，三、安排加班不支付加班费的、四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-08-09 21:53

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上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2023-08-09 21:52

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法律分析：上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2023-08-09 21:52

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你好可以先去协商了解一下先到劳动局调解

唐海燕律师

2023-08-10 09:43
你好，不合理，可以打12333去投诉

罗欢平律师

2023-08-09 23:06