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没有告知过录用条件,但试用期内突然以此为由解除,如何维权?

劳动合同纠纷 2023-08-11 19:41 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,这样的情况可以投诉或者申请劳动仲裁
  • 发生劳动纠纷你是可以申请劳动仲裁的
  • 你好,情况紧急可以到线下咨询
  • 你好,可以到劳动局投诉

  • 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。
    用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据:如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,那么,用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
    劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:
    (1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;
    (2)在试用期间存在工作失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。
    2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。
  • 你好,试用期满后多长时间被辞退呢
  • 你好,请问发生了什么事情
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