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劳务关系主要由民法经济法调整这句话对吗？

劳务派遣 2023-08-13 19:08 人浏览

共4位律师解答

如果是劳务关系，按照民法体系来进行调整

赵增强律师认证

2023-08-13 19:08

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《劳动法》的调整范围包括：我国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和劳动者之间的劳动关系；以及国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间的劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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2023-08-12 15:56

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不属于民法调整的范畴，劳动合同关系应由劳动法调整。
根据特别法优于一般法的原则，民法的合同法属于一般法，而劳动法属于特别法，因此，在劳动争议方面，就应当优先适用劳动法，只有劳动法没有规定的情况下，才能适用合同法。
劳动合同不属于民法调整，劳动合同法是基于劳动关系产生的合同，其实劳动合同法隶属劳动法范畴，劳动法又隶属于社会法范畴，已经超出了民法范围. 比如劳动合同法最主要的特点已经和民法相违背，比如民法是调整平等主体间的关系，而劳动合同法调整的是用人单位和劳动者之间的关系，已经不平等. 民法崇尚意思自治，但是劳动合同法更多受到强制性规范的制约，比如劳动合同到期后，单位不续签的，要经济补偿劳动者，这明显和民法的精神不符，更多的体现是对劳动者的保护.
法律依据：

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2023-08-12 15:55

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法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动法的主要调整对象是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

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2023-08-12 15:55

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