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公休三天超了两天扣了五天的工资，工资÷30×25这样算工资合法吗

劳动合同纠纷 2023-08-23 11:20 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，任意克扣工资可以提起劳动 仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2023-08-22 09:14

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  • 如果是公休，只能扣超出的部分
    岳超律师

    岳超律师认证

    2023-08-22 10:02

     咨询我
  • 法律分析：不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。
    1、用人单位不得无故克扣员工工资。
    2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
    3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
    4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。法律依据：《社会保险法》
    第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-21 23:50

     咨询我
  • 如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁
    王锋律师

    王锋律师

    2023-08-23 11:20
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