公司被员工劳动仲裁 假设败诉 和hr有关系吗 hr需要承担责任吗 败诉的原因是因为 认为hr提供的证据不足 员工在旷工 打游戏的的情况下 hr在处罚这一块没有一个文字性书面的东西 公司认为是hr工作失职 辞退hr且不做赔偿 这个理由合理吗

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