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我已办理退休手续,仍未离职继续在单位上班,我可否要求同等赔偿,或者说我该得到什么赔偿。

劳动合同纠纷 2023-08-26 14:33 人浏览
共5位律师解答
  • 你不可要求同等赔偿,劳务干一天给一天工钱
  • 您好,您这边继续上班多久了
  • 公司被收购员工不一定有补偿,如果劳动者因此被解除劳动合同的,则可以要求收购合并后成立的新公司给予自己补偿;如果劳动合同继续履行的,则公司不需要补偿劳动者。
    因为法律规定,公司法定代表人或厂名更换或被收购并不影响劳动合同的继续履行,既然合同可以继续履行公司也就不需要补偿劳动者。
    如果公司被收购后新公司与劳动者解除合同的,劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求补偿,具体补偿标准为:劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工资作为补偿,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。
    (每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,该计算时间为原公司和新公司服务的总时间)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 你好,你具体咨询什么 法律问题?可否详细说下?
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