你好 我想问一下 8月旷工两天去写了离职单（急辞）公司一天扣两天的工资扣了6天，还扣了7月工资20%，说我造成了经济损失，入职不懂公司让签的劳务合同，去了劳动监察大队投诉（不知道怎么解决呢，说打过电话给那边了），又加的公司人事聊，我的目的就是不扣7月工资20%，可以扣8月的，公司人事就说我这边旷工两天，还急辞违规，要起诉我，还说8月工资不够扣，我现在怎么办
劳动纠纷
2023-09-03 15:15
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共3位律师解答
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你好，到时委托律师积极应诉，提出代理意见。
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先按公司的纪律，做旷工处理，按规章制度的标准扣工资。
1、一般的，旷工一天扣一天工资，连续旷工三天扣一周工资；连续旷工一周扣十天到半个月工资；连续旷工十天就可以扣除全月工资了。
只要他没有来公司，就可以每天打旷工。
2、离职不来办理交接和离职手续，公司就不到人社局去解除劳务关系，他跳槽后，下一家公司无法到人社局办理员工备案手续，无法缴交五险一金。
他就还得来公司办理交接和离职手续。
3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失，可以向劳动监督执法局申请劳动争议仲裁，或者到当地基层人民法院起诉对方。法律依据： -
非劳动者原因停工停产在一个月内不扣工资，整个二月份都放假都得照发工资
工资支付暂行规定
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：
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