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合同上面压两个月工资怎么办

讨薪 2023-09-05 16:42 人浏览

共6位律师解答

你好，这种情况可以让律师介入进行起诉处理

吴昭燕律师认证

2023-09-05 14:44

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你好可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2023-09-05 09:08

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你好，请问有多少不给呢

安寅律所律师认证

2023-09-05 16:42

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公司压两个月的工资是不合法的，根据劳动法规定:用人单位必须每月向劳动者以货币的形式足额支付工资。

根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司单位或个人故意长时间压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位或个人限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-09-04 21:51

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公司压工资有两种情况。
1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2023-09-04 21:51

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法律分析：公司压工资有两种情况。
1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-04 21:50

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