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签订劳务合同，现员工不服从安排。公司想要和他结清全部费用，解除劳务关系。如何处理，才可以防止员工去劳动仲裁未缴纳社保、未签订劳动合同？

劳动合同纠纷 2023-09-12 14:09 人浏览

共12位律师解答

如果遇到拒不服从安排的员工，企业可以以严重违反单位规章制度，解除其劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

韩佩霞律师认证

2023-09-12 11:32

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你要弄清楚到底是劳务关系还是劳动关系，一字之差差别大了，如果是劳务关系适用于民法典的合同篇，你方可以解除。如果是劳动关系，员工在没有违反规章制度的情况下，用人单位不能随意解除的。

颜惠律师认证

2023-09-12 08:43

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首先单位要明确这名员工的来源，如果是正式聘用的员工、没有劳务派遣用工手续的，公司没签劳动合同、未交社保风险特别大。建议与员工补签劳动合同、协商解除劳动关系。

汤占军律师认证

2023-09-12 14:09

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劳务合同的解除和劳动合同是不一样的，这种解除只要按照合同约定解除就可以了。

李加刚律师认证

2023-09-12 09:07

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你好，劳务合同是走合同法，是没办法走劳动法去劳动仲裁的，要劳动合同才能

刘陆琴律师认证

2023-09-12 09:22

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签订劳动合同的话应当是由劳务公司派遣的，通知劳务公司将其退回即可。

唐飞律师认证

2023-09-12 12:43

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你好，收集员工不服从安排的证据，是否超出对方的工作范围呢

刘毅律师认证

2023-09-12 08:20

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您好，您工作多久了呢？平均工资多少

吴天成律师认证

2023-09-12 10:11

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您好请问工作多久未签合同

胥斐律师认证

2023-09-12 10:38

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用人单位与劳动者签了劳动合同没交社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，则可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-09-12 01:01

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签了劳动合同没交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-09-12 01:01

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1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

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2023-09-12 01:01

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