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孕期公司同市搬迁已超出合同约定的办公地址由于搬迁较远我不太可能会过去办公公司不协商不辞退要求过去上班我已经发了书面以及文字表示不接受合同地址变更但公司还是不协商等办完后完全无法办公了该怎么办

无故辞退 2023-09-15 16:45 人浏览

共8位律师解答

可以向申请劳动仲裁，要求相应经济补偿。

潘彤律师认证

2023-09-15 11:28

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您好协商不了您这边可以申诉的

朱卓律师认证

2023-09-15 16:45

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你好，可委托律师以劳动仲裁

北鼎律所律师认证

2023-09-13 20:04

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你好，你们合同怎么约定的

程杰律师认证

2023-09-13 20:37

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公司变更经营地点员工不愿随迁的，能得到补偿。按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-09-13 17:31

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公司搬迁，孕妇不愿跟着去新地址上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-13 17:31

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法律分析：不合理。
1.变更工作地点属于变更劳动合同的行为，未经职工同意不能生效，职工可以拒绝，要求单位按原合同履行。
2.国家法律保护妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。
单位强行变更工作地点的，可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

法律快车咨询顾问

2023-09-13 17:31

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您好，同市搬迁是有多远距离呢？

杨鹏淋律师

2023-09-14 11:55