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合同未到期做了九天工厂里面要扣400然后中介说她也要扣七天的工资，而且合同上面写了，我该怎么办？

讨薪 2023-09-16 15:33 人浏览

共9位律师解答

可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师认证

2023-09-15 09:43

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你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

天习律所律师认证

2023-09-14 22:08

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你好，不合理可以向劳动局投诉一下

焦勇刚律师认证

2023-09-15 16:15

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你好，劳动监察大队去投诉处理

郑登卿律师认证

2023-09-15 12:02

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合同到期后又做了九天吗？

侯芹律师认证

2023-09-15 08:19

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你好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-09-16 15:33

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合同到期对方不给钱具体办法如下：
1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿；
2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立；
3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

法律快车咨询顾问

2023-09-14 21:44

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可以，工资不得非法扣除，另外没有签订劳动合同有权要求双倍薪资11个月内的。
建议：直接到当地人社局监察部门投诉反馈情况或电话12333反馈也可以，一般容易得到解决。

平台法律顾问团队官方

2023-09-14 21:44

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克扣员工工资向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金；对处理结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-09-14 21:44

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