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入职前工资待遇和入职后实际发放工资不符

劳动纠纷 2023-10-12 14:03 人浏览
共12位律师解答
  • 您好,是入职后实际发放工资与劳动合同不符合吗?您可以选择可以向当地的仲裁部门提起劳动仲裁。
  • 入职前工资待遇和入职后实际发放工资不符可以要求按面试时约定发放A
  • 请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
  • 你好,该问题一般视具体情况而定
  • 你好 合同上的工资是如何约定的
  • 你好,不发货是可以仲裁的啊
  • 法律分析:入职后工资不符有以下处理方式:
    1、与公司进行交涉,指出问题,要求补足工资。
    2、根据劳动合同条款等证据向当地劳动仲裁部门提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
  • 离职后用人单位不给发放工资的维权方式:
    1、到劳动行政部门举报。
    2、也可以直接申请仲裁。
    3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 法律分析:可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 可以找一下当地的劳动局申请劳动仲裁可以找一下当地的劳动局申请劳动仲裁
  • 你好,合同上规定的底薪是多少的
  • 你好 根据实际工资不符合就可以离职
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