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公司降薪，需要等一个月吗

调岗降职降薪 2023-09-21 17:54 人浏览

共10位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-09-21 11:13

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您好，用人单位降薪的，应当征得劳动者同意，不然属于违法行为。你不同意降薪的，可以申请劳动仲裁解决。如需要代理仲裁的可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2023-09-21 15:31

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你好，公司调岗降薪可以拒绝，公司的理由是什么呢

王俊颖律师认证

2023-09-21 10:47

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公司为什么要降薪？陈述事情的经过

李淼律师认证

2023-09-20 21:03

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是的，要等实际降薪才能处理

岳超律师认证

2023-09-21 17:54

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积极沟通维护自身解决问题

孙童律师认证

2023-09-21 10:14

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一、员工被降薪多久提出劳动仲裁
1、员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，员工申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本到劳动争议仲裁委员会。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁需要提交的证据材料有哪些
1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6、《提交证据材料清单》一式两份。

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2023-09-20 19:56

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根据我国相关的法律法规的规定可知，正式工离职一般是需要等一个月的。即劳动者需要提前三十日以书面方式这一形式通知用人单位离职，三十天后即可以解除劳动合同。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-09-20 19:56

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法律分析：
根据我国相关的法律法规的规定可知，正式工离职一般是需要等一个月的。即劳动者需要提前三十日以书面方式这一形式通知用人单位离职，三十天后即可以解除劳动合同。
此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-09-20 19:56

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公司要降低员工的工资,按照法律规定,是需要提前一个月告知员工的

王锋律师

2023-09-21 09:27