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劳动合同签订8小时工作制,目前被强制更改为12小时,能否以此被迫辞职？怎么仲裁？

劳动仲裁 2023-09-22 10:58 人浏览
共3位律师解答
  • 现代社会，大多数的国家都规定了，法定工作时间是8小时，这被称为8小时工作制。8小时工作制，看似普通，但却是无数工人阶级先辈通过奋力争取来之不易的斗争结果。8小时工作制，最早诞生于英国，是由当时的空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。法律依据：《劳动法》规定工作时间为8小时，12小时的可不可以告上法院？

    《劳动法》规定工作时间为8小时
    《国务院关于职工工作时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时，第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。
    12小时的可不可以告上法院？
    打劳动仲裁的官司需要哪些证据？
    （1）证明劳动关系的证据：劳动合同，工作证，社保记录，入职登记表等。
    （2）证明工资标准证据：工资条，工资单，银行流水，跟人事聊天记录，入职通知单，劳动合同中关于工资的部分。
    （3）证明加班的证据：公司主管通知加班的录音，聊天记录，加班签到确认表，自愿加班承诺书，考勤记录，出勤记录，夜班食堂用餐记录，晚班乘车发票，在职一年以上工友的证人证言。

    有些情况下，还是要及时举起法律武器，维护自身的合法权益的。但是在没跟企业闹僵之前，有时候也是“人在其中，身不由己”，无天赋之才的我们，在当下，有时候能找份自己能力范围内的还可以的工作就不错了，毕竟家里还有需要赡养的父母和嗷嗷待哺的娃，人哪有那么多自由选择的权利，哪有那么多的诗与远方呢。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-09-22 10:58

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  • 劳动仲裁在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-22 10:58

     咨询我
  • 你好，很高兴为你解答问题。
    如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:
    1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
    2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
    如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:
    1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
    2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
    类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形，劳动监察大队就能处理了。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-22 10:57

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