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劳动合同试用期未到，用人单位提前三天告知辞退怎么处理！

无故辞退 2023-09-26 15:01 人浏览

共18位律师解答

辞退理由？看辞退理由是否成立。不成立的，可向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

张建生律师认证

2023-09-25 16:49

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您好，如您情况描述，无故终止劳动合同的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

邹连香律师认证

2023-09-25 18:21

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你好有和你协商赔偿金的事情吗如果是违纪开除可以主张2N补偿

荣兆栋团队律师认证

2023-09-25 15:36

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劳动合同试用期未到，用人单位提前三天告知辞退，补偿金

洪静律师认证

2023-09-25 15:32

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劳动合同试用期未到，用人单位提前三天告知辞退怎么处理

石健伟律师认证

2023-09-26 14:58

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您好，现在是什么情况，辞退的理由是什么

上海九转律所律师认证

2023-09-25 15:59

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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

上海富誉律所律师认证

2023-09-26 14:30

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你好，可以主张违法解除的经济赔偿金。

张春利团队律师认证

2023-09-25 19:38

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有帮您结薪吗？辞退理由是什么？

汪东先律师认证

2023-09-25 15:33

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用人单位提前三天告知辞退，走人

张守成律师认证

2023-09-25 15:40

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根据劳动合同法维护自己的权利

李良宵律师认证

2023-09-25 15:41

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你好，可以主张经济补偿金？

徐海忠律师认证

2023-09-25 15:40

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一般试用期是不能划分责任

高昆伦律师认证

2023-09-25 15:52

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劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，能解除劳动合同；而用人单位无过错性辞退劳动者的，需要提前三十日向劳动者本人发出书面通知或者额外向其支付一个月的工资来解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-09-25 15:10

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劳动者在试用期解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，可以随时解除；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以随时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-25 15:10

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试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位解除劳动合同不需要提前通知；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位应当提前三十日通知解除劳动合同，否则支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条第一项
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

平台特邀律师推荐

2023-09-25 15:10

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试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。由于业绩不达标被辞退，其绩效考核标准应当经公示或已告知劳动者。用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；

谢奎和律师

2023-09-26 15:01
以什么理由辞退，如果员工能力不行不需补偿

郝淑红律师

2023-09-25 15:33