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在公司干了9年了，现在续签合同，里面有一条是辞退提前一天通知，合法吗？如果签了以后，公司辞退我，我还能拿到补偿吗？

无故辞退 2023-09-27 13:40 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，如您情况描述，该条款的约定是不合法的，对劳动者不就法律约束性。用人单位单方解除合同，仍需要按照法律的规定来处理，否则属于违法解除劳动合同情形，依法是需要承担赔依法是需要承担赔偿责任的。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2023-09-27 13:40

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  • 您好，根据劳动合同法相关规定，公司辞退员工有多种情形。如果是因员工过错辞退，可以立即通知；如果是预告解除，需要提前一个月或者多给一个月的工资。
    唐飞律师

    唐飞律师认证

    2023-09-27 12:06

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  • 你好，辞退需要提前一个月，你在公司满10年后就可以签无固定期限合同了，公司没权利辞退你
    陈平凡律师

    陈平凡律师认证

    2023-09-27 11:36

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  • 上述约定违反了我国劳动法、劳动合同法规定的，属于无效的条款的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2023-09-27 11:24

     咨询我
  • 劳动合同期满以后，如果公司不愿意续签的，不需要单方面辞退员工，可以直接与员工办理终止劳动合同的手续，但是在此情形下，需要依法支付给员工经济补偿金；如果是员工不愿意续签，或者尽管公司提高或维持劳动合同的条件仍拒绝的，公司不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-27 11:20

     咨询我
  • 尽快劳动仲裁，尽快
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-27 11:20

     咨询我
  • 您好，具体是什么情况呢
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-27 11:20

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