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三年前开过假病假条。现在被公司查出。要求我离职合法吗？

劳动合同纠纷 2023-09-28 23:05 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，公司同意员工病假后又辞退员工属于违法行为。
    【追问】那我应该如何应对？劳动仲裁吗？
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2023-09-28 23:05

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  • 法律分析：被单位查到开假病假的用人单位可以依法解除劳动合同。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-09-28 22:52

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  • 要根据企业的规章制度处理
    平台特邀律师律师

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    2023-09-28 22:52

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  • 法律分析：被单位查到开假病假的用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六）被依法追究刑事责任的。
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    2023-09-28 22:52

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