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我在超市工作两个多月，没有签订劳动合同，一个月只休息两天，工资2800，每天都有上下班打卡，有打卡记录。老板口头要求更改岗位，但我不同意，老板表示不同意更改岗位的话，就要求辞掉我。我应该怎么办？如果去申请劳动仲裁的话，应该怎么去获得最大利益的补偿？

劳动仲裁 2023-10-07 09:49 人浏览

共6位律师解答

你好，这个情况未签订劳动合同，一般是可以主张双倍工资的

泰好赔律师认证

2023-10-05 16:03

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你好，这种情况可以让律师介入进行处理

吴昭燕律师认证

2023-10-05 15:23

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你好被辞退可以要求双倍差额赔偿A

揭志文律师认证

2023-10-07 09:49

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没签劳动合同遭辞职怎么补偿
可以自离职后申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿。法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-05 14:51

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在这种情况下，你可以随时提出辞职，企业应当承担责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按承诺工资标准履行，并支付未签订劳动合同第二月后，每月双倍工资赔偿。

平台法律顾问团队官方

2023-10-05 14:51

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没有劳动合同被辞退也是可以补偿的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，另外劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿，因为未及时签订合同是需要支付双倍工资的。
未签订劳动合同如何仲裁
1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-10-05 14:51

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