扬州无故辞退法律咨询
扬州
无故辞退
人在姑苏,暑假工被无故辞退怎么办
被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
宿迁法律问答顾问律师
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三年未签劳动合同也未缴社保现在想辞退我我咋办
您好,如果无故辞退的,属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张赔偿金。
邹连香律师
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年龄66岁被工厂辞退
你好,劳动者超过60岁,到了退休年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
首维律师团队律师
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外包工被辞退了,有赔偿吗?
你好,外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。
周于炜律师
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试用期无故被辞退
劳动法规定试用期辞退3天内通知
首维律师团队律师
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我知道上班五天被辞退能劳动仲裁吗?
您好,按您所述,可以申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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我本人在厂里上班,现在被老板辞退了,
你好,被辞退可以要求单位经济补偿
许欣怡律师
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同一个公司在另一个地方注册的分开公司,两个公司合并到一起后工作了一年,没有签合同,被辞退怎么赔偿
你好,没有签订劳动合同被单位无故辞退的,根据你在单位工作的年限,有权利向单位主张每个月双倍工资的赔偿。
首维律师团队律师
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试用期用人单位决定不转正了,让我们自己写离职报告,这跟他主动辞退我们有什么差别
你好,公司不给你转正的理由是什么?
刘陆琴律师
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我是在单位上半天班的,现在合同到有补偿吗?期无缘无故被单位辞退,
你好,如果劳动者无缘无故被公司辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
首维律师团队律师
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公司以员工不会开车辞退员工合法吗
你好,你们之前签订劳动合同时候,对你是否具有驾驶技能,有过约定?
陈晓伟律师
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公司是否因员工身体状况不佳而调职降薪合法?
法律分析:调岗降薪属于变更劳动合同,需经双方协商一致,员工有权拒绝用人单位的调岗或者降薪决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
南京法律问答顾问律师
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离退休还有5年单位辞退我,我有什么经济赔偿?
你好,无故辞退可以申请劳动仲裁
刘毅律师
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公司要求员工调岗员工,上了一段时间,说不符合要求,被辞退,这个怎么办
根据你的陈述,存在用人单位利用合法解除劳动关系的条款解除劳动关系,以规避自己用工风险的情况的,具体也得结合涉及的细节
连江涛律师
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试用期间干部受到纪律处分的,是否应免职
结合处分的前因后果综合考虑
宿迁法律问答顾问律师
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无缘无故地被解雇了,我该怎么办?
在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权,可以向当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
宿迁法律问答顾问律师
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我被辞退了对我找下一份工作有多大影响
法律分析:劳动者被公司辞退后是不会影响下一份工作的,对于用人单位违法辞退的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
南通法律问答顾问律师
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单位要求我多做一个岗位的事情,我不同意,被辞退
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武律师
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职工被辞退后是否可以要经济补偿
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
扬州法律问答顾问律师
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在学校工作了15年,学校一直知道我没有教资,现在因没有教资辞退我,能否申请补偿
可以要求解除劳动合同的各项补偿金
李红霞律师
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公司领导说不要来上班了算辞退吗
必须让单位出书面的辞退通知书,或者是解除劳动合同,这个通知书或者其他的证明要有说明的材料,知道吧,光靠老板口头说辞退没用,到时候你没有证据,必须让单位写书面的辞退材料,必须盖章。
赵德明律师
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你好!我是一名清洁工扫马路的,上班有几年了疫情防控自我隔离期间被辞退了今年刚65岁有保障性补助吗。
你好,疫情期间用人单位不可以辞退被隔离的员工。
首维律师团队律师
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试用期不合格,公司离职证明上写被辞退,这样写合法吗
你好,公司单方面辞退员工的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权
首维律师团队律师
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试用期时间还没有达到被劝退,但合同上只写了未达要求可以辞退,但没有明确条款合法吗?
您好!那您这个需要证明未达要求的证据的
马政鹏律师
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我今年74岁,在企业工作11年,现被辞退,能拿到补偿金吗
你好,请问具体情况是怎样的
首维律师团队律师
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你好我是一名船员,因和船长工作有些事情上意见不同而被经理要解雇我们,现在我可以用法律保护我们自己合法权益吗?
这个属违法解除合同,可以要求支付一年两个月的赔偿金。
陈云华律师
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公司没有和我签订劳动合同,只答应补偿一个月的工资给我,应该怎么维护自己的合法权益?
根据你的陈述,固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权,申请双倍工资差额及所涉经济补偿金等
连江涛律师
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我想咨询个问题,如果我在下班时间断言语上对某个同事进行了谩骂,被公司辞退,是属于公司还是我的责任
您好,看公司辞退您的原因。如果谩骂同事算作工作能力不符或破坏生产等恶性事件,公司可以以此为理由辞退。如果没有正当理由,辞退时要给补偿金。
北京在悦律师团队律师
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公司辞退员工,赔偿员工上年平均工资,70%乘工龄,赔偿对不对?犯不犯法?
你好,不合理,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首维律师团队律师
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公司辞退员工,赔偿员工上年平均工资,70%乘工龄,赔偿对不对?犯不犯法?
您好,非法辞退时,每工作一年给两个月工资作为补偿。
北京在悦律师团队律师
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入职4个月了 老板不交合同 不签保险 可以告她么 她现在不辞退我让主管在工作上找我茬
您好,正常情况下,用人单位和劳动者需要在一个月内签订劳动合同,建议您可以去劳动局进行仲裁。
刘陆琴律师
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你好,试用期三个月,今天上午还在上班,下午就让我走人,是违法吗?要赔偿吗
您好,请问您和公司的合同中是如何约定的呢?
刘陆琴律师
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入职满半年,辞退补偿n还是n+1
你好,辞退员工的正规补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首维律师团队律师
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工作2年没签合同 被辞退
你好,1.公司未与劳动者签订合同是违法行为2.如果被无故辞退可以要求经济赔偿。建议申请劳动仲裁
首维律师团队律师
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我之前递交了辞职申请,但还未离职,不能去上班,这样算是被辞退吗?我该怎么办?
你好,请问目前是什么情况?
首维律师团队律师
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请问,在个体工商户打工,没有合同,被辞退,是否有补偿
你好,就不和劳动者签订合同这一项就可以向劳动监察大队举报,被无故辞退应该要求补偿,协商不成建议申请劳动仲裁。
首维律师团队律师
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合同上面签的是未满一个月没有工资 然后被辞退了有工资没
违反了劳动法的规定,属于无效的单方约定
闫辐律师
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员工越级告状员工最后告状员工被公司辞退了能有补偿金吗
你好,员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工付工资。
首维律师团队律师
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员工越级告员工状最后告壮员工被公司辞退了有补偿金吗
你好,员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工付工资。
首维律师团队律师
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员工越级告状员工最后告状员被公司辞退了有补偿金吗
你好,员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工付工资。
首维律师团队律师
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员工越级告状员工最后告状员工被公司辞退了有补偿金吗
你好,这要具体看你公司的规章管理制度的规定,还有公司是否向你公示了这些管理规章制度
宋翠律师
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员工越级告状员工最后告状员工瘤公司辞退了有补?补偿金吗
辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
扬州法律问答顾问律师
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现在单位要辞退我,我应该享受什么样的待遇,谢了,我目前不想被辞退,满足怎么样的条件,公司不能辞退我
你好,医疗期内公司直接解除劳动合同,属于违法解除,建议申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金,用人单位如果不支付,你可以申请劳动仲裁要求支付
首维律师团队律师
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公司老板要人事通知我辞退我 谈到补偿的时候 又说那就不辞退了
你可以要求再次签订劳动合同
郁华僖律师
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我可以获得补偿吗?但存在劳动关系,单位辞退我我可以要求9.24日之后的双倍工资么?
建议委托当地的专业律师代理申请劳动仲裁。
胡雪峰律师
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单位与我签订了两次固定期限合同,但是中间存在空档期9个多月,现在要辞退我,这部分是否需要补偿
签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的,是有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等
扬州法律问答顾问律师
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未享受养老退休待遇。是否自动终止,如果这期间公司辞退员工是否要给予经济补偿金。
劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形,具体是:1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;等等
扬州法律问答顾问律师
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被辞退,补偿金额没谈成一致,是否可以先不进行工作移交
你好,可以申请劳动仲裁的,如有疑问可以电话联系我,帮你分析解答
首维律师团队律师
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律师,你好,我在某公司上班不到6个月,被公司无故辞退了,补偿金最多是多少呢?
你好,签订劳动合同了吗,如有疑问可以电话联系我,帮你分析解答
首维律师团队律师
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厂里辞退回扣二十天工资嘛?
你好,建议咨询劳动部门,如有疑问可以电话联系我,帮你分析解答
首维律师团队律师
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请问我母亲70岁因年龄大被辞退,有补尝吗?
你好,这个是没有补偿的,如有疑问可以电话联系我,帮你分析解答
首维律师团队律师
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在试用期,单位要辞退,应该怎么赔偿
你好,试用期是没有赔偿的,如有疑问可以电话联系我,帮你分析解答
首维律师团队律师
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兆全日制员工被辞退有补偿吗?
你好,非法辞退是有补偿的,如有疑问可以电话联系我,帮你分析解答
首维律师团队律师
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我跟一家劳务派遣公司签了为期一年的劳动合同(10月一号开始)请问我能否诉求仲裁劳务公司给予我无理由辞退的双倍经济补偿?我的双倍经济补偿能否得到劳动仲裁支持?
你好,建议咨询劳动仲裁部门的
首维律师团队律师
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在木行干了30多年,今日被辞退了,该如何处理
你好,请问是在哪里做的木工的呢
首维律师团队律师
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我有一个劳务合同付了十伍万元保证金这个厂到纸在都沒开
你好,是可以起诉要回的
首维律师团队律师
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被违法辞退员工过索赔时效仍获赔偿
员工被违法辞退后,即使超过索赔时效,仍有可能获得赔偿。这取决于具体情况和法律规定。《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效有明确规定,特别是在劳动报酬争议方面有特殊规定。
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员工患病期间被辞退是否合法?工资能否随意扣除?自离员工如何赔偿?本文将详细解答这些疑问,并依据《劳动合同法》等相关法规,为您揭示员工权益保护的法律底线。
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