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你好，公司不跨市，跨区搬厂，需要给不去员工补助吗

讨薪 2023-10-11 13:19 人浏览

共20位律师解答

工厂搬迁员工补偿标准,按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

石健伟律师认证

2023-10-07 15:30

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您好，如您情况描述，一般情况下跨区搬迁，用人单位需要向劳动者支付合理的交通补贴等费用。

邹连香律师认证

2023-10-07 14:32

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你好，公司不跨市，跨区搬厂，这种情况需要看合同约定

九泽律所律师认证

2023-10-08 16:32

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师认证

2023-10-07 14:47

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不需要，通常市区搬迁，不影响合同的继续履行。

张建生律师认证

2023-10-07 15:15

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您好，具体情况可以说下，帮您解决问题

张春利律师认证

2023-10-07 14:24

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你自己接受吗，我们来一起来了解一下。

唐力泉律师认证

2023-10-11 13:19

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您好，现在是什么情况，合同还在吗

上海九转律所律师认证

2023-10-07 14:32

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可以按照实际情况走被迫离职赔偿

汪东先律师认证

2023-10-07 14:25

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您好劳动争议的具体情况说明

上海富誉律所律师认证

2023-10-07 15:48

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您好，很高兴为您提供法律服务

李良宵律师认证

2023-10-07 14:32

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您好，您的问题可以委托律师

张春利团队律师认证

2023-10-07 15:17

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不给一般是跨市才会给补偿

高昆伦律师认证

2023-10-07 15:43

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搜集证据提起民事诉讼

上海阳荣律所律师认证

2023-10-07 14:39

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法律分析：按《劳动法》规定，工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿随迁的，应该协商解除劳动合同。用人单位不仅应该结清劳动者工资，还应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师推荐

2023-10-07 14:11

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企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以因用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-10-07 14:11

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按《劳动法》规定，工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿随迁的，应该协商解除劳动合同。用人单位不仅应该结清劳动者工资，还应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-10-07 14:11

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不需要，如果是员工自己不随迁的情况

谢奎和律师

2023-10-10 13:31
你好，距离多远呢，可以详细说下

杨大伟主任律师

2023-10-07 15:12
你好，你说的情况，原则上是不需要的。

王维信律师

2023-10-07 15:06