咨询详情

你好，被外包公司劝退了，能拿到赔偿吗？

劳动合同纠纷 2023-10-10 15:45 人浏览

共12位律师解答

不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

张玉兰律师认证

2023-10-10 13:07

咨询我
您好，属于劳动关系的可以要求补偿金，每工作一年给两个月工资补偿。属于劳务关系的可以根据劳务合同追究违约责任。

北京在悦律师团队律师认证

2023-10-10 14:45

咨询我
您好签订的是劳动合同，公司解除合同是有补偿金的

李英华律师认证

2023-10-10 15:45

咨询我
可以拿到赔偿，和正规的劳动关系是一样的

岳超律师认证

2023-10-10 14:00

咨询我
您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-10-10 15:42

咨询我
被外包公司劝退了，没有写自离吧

环赢律师团队律师认证

2023-10-10 13:10

咨询我
你好可以通过劳动仲裁来维权

盈科王雨昕团队律师认证

2023-10-10 13:30

咨询我
您好，看您和谁存在劳动关系

王俊颖律师认证

2023-10-10 14:02

咨询我
您好可就赔偿问题咨询解答

吴中律师认证

2023-10-10 13:31

咨询我
1、被公司劝退怎么赔偿的问题详情如下：被公司劝退怎么赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
(一)用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(三)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-10 12:26

咨询我
公司劝退员工进行赔偿办法如下：若劳动者被公司劝退，可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-10-10 12:26

咨询我
公司劝退员工的赔偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-10-10 12:26

咨询我