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你好，我与公司签订了一个《大学生就业服务协议》，这个算劳动合同吗？

劳动纠纷 2023-10-17 11:21 人浏览
共7位律师解答
  • 大学生签订的就业协议属于合同，如果是学校、毕业生、用人单位签订的三方协议，具有合同的性质，但不是劳动合同；如果是毕业生毕业后与单位签的明确劳动权利和义务的协议，则属于劳动合同
    王莉律师

    王莉律师认证

    2023-10-17 11:21

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  • 你好 不算 就业服务部属于劳动合同A
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-10-17 10:24

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  • 你好，这种情况是不属于劳动合同
    吴昭燕律师

    吴昭燕律师认证

    2023-10-17 08:28

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  • 要看就业协议的内容
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-16 22:12

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  • 大学生签订的就业协议属于合同，如果是学校、毕业生、用人单位签订的三方协议，具有合同的性质，但不是劳动合同；如果是毕业生毕业后与单位签的明确劳动权利和义务的协议，则属于劳动合同。法律依据：《民法典》第四百六十四条
    合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
    婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    平台特邀律师律师

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    2023-10-16 22:12

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  • 1、定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    2、法律依据：就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同是依据劳动合同法。
    3、目的不同：就业协议主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
    4、时效不同：就业协议其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同对双方当事人具有法律约束力。
    5、签发部门：毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
    6、就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-16 22:11

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  • 您好，根据您提供的信息，您与公司签订的《大学生就业服务协议》并不算劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而《大学生就业服务协议》通常是为了帮助大学生就业而签订的，其内容主要是关于就业指导、培训、信息交流等方面的服务，并不涉及劳动关系的建立。
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师

    2023-10-17 08:33

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