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你好，我是公司的外包销售人员，因为主管感觉业绩不行，无数次想让我主动提离职。然后又说我完不成销售业绩，是可以直接辞退且不给任何赔偿的。这个是真的吗

无故辞退 2023-10-19 15:23 人浏览

共9位律师解答

你好，按照你描述的情况看是可以主张经济补偿金或者经济赔偿金的。

霍伟律师认证

2023-10-18 22:20

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您好，辞退需要提前一个月通知或额外补偿一个月的工资

宋皓律师认证

2023-10-19 15:23

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这边看到您在网站上咨询，方便说下具体情况吗

白爱敏律师认证

2023-10-19 11:35

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保持电话畅通，稍后律师打给您

魏涛律师认证

2023-10-19 10:30

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一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
辞退补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-10-18 20:55

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被公司辞退有下列影响：如果是被过错性辞退的，则只能要求工资，不能要求经济补偿金；如果是被无过错性辞退的，则可以要求经济补偿金；如果是被公司违法辞退的，则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-18 20:55

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你好，那你可以去申请劳动仲裁要求赔偿的

平台法律顾问团队官方

2023-10-18 20:55

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您好，任何单位不得非法辞退员工，非法辞退员工，用人单位支付相应的经济赔偿金。如果牵涉到用工单位，是要与用人单位承担连带责任的。

杨丹丹律师

2023-10-19 09:08
你好，被公司辞退可以要求经济补偿，每工作一年补偿一个月，非法辞退可以要求双倍赔偿，协商不成可以申请仲裁，主动离职是没有补偿的。

裴宗峰律师

2023-10-19 09:00