咨询详情

上个月因为公司原因导致无法全勤，要求下个月补回，上个月先算全勤，然后下个月请假了就扣了上月的全勤工资合理吗

劳动合同纠纷 2023-10-23 15:02 人浏览

共10位律师解答

你好您完善下具体的情况和问题根据目前描述无法判断

王莉律师认证

2023-10-23 14:23

咨询我
您好，没有上满除了休息的天数就没有全勤H

揭志文律师认证

2023-10-23 14:33

咨询我
你好可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2023-10-23 14:18

咨询我
你好，有签订了劳动合同吗

天习律所律师认证

2023-10-23 14:38

咨询我
你好，具体情况可以沟通Z

冯浩全律师认证

2023-10-23 14:58

咨询我
您好，可以向劳动局投诉的

平台特邀律师推荐

2023-10-23 11:57

咨询我
法律分析：用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资，只发、当月工资的70%是不合法的。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-10-23 11:57

咨询我
如果因员工本人的原因给单位造成损失，扣员工工资的数额不能超过其当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则单位要按最低工资标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-23 11:57

咨询我
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合理，建议您申请劳动仲裁维护您的权益。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-10-23 15:02
你好，这个是不合理的如果公司没有与您协商，或者您不同意这种做法，那么公司就不能单方面决定扣除您的全勤工资。

恒睿团队律师

2023-10-23 14:33

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台广州律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部10个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

广州劳动纠纷律师广州律师广州找律师

从化区律师荔湾区律师番禺区律师越秀区律师花都区律师增城区律师海珠区律师南沙区律师白云区律师黄埔区律师天河区律师

广州房地产律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州交通事故律师广州劳动工伤律师广州离婚律师广州刑事辩护律师广州债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 广州咨询 > 广州劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟