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你好劳动合同到期没有续签有赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-10-26 16:33 人浏览

共23位律师解答

根据中国的《劳动合同法》，如果雇主不与员工续签劳动合同，需要提前告知员工，并在合同到期前三十日内通知员工是否续签合同。如果雇主没有提前通知或者提前通知时不与员工续签合同，雇主需要支付经济补偿金。具体的经济补偿金金额及计算方法，可以参考以下两种情况： 1.如果雇主不提前通知员工续签或者在约定通知期限内不与员工续签合同，雇主需要支付经济补偿金，具体数额为员工一个月工资的两倍。 2.如果雇主在约定通知期限内通知员工不续签合同，但未与员工续签合同，雇主需要支付经济补偿金，具体数额为员工一个月工资的一倍。

朱斌律师认证

2023-10-26 16:33

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你好，这个是有的，劳动合同期满没有续签合同是需要支付补偿金的,一般是每工作满一年支付一个月的工资做为补偿，请问工作多长时间了？

巫轩律师认证

2023-10-26 13:56

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劳动合同到期不续签的应该有赔偿的，你是第几次签订劳动合同了？

时金凤律师认证

2023-10-26 10:43

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你好，如果是继续上班，可以按照未签劳动合同处理

焦勇刚律师认证

2023-10-25 21:15

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你好，有啊，你是到期多久了，可以申请劳动仲裁。

陈鹏辉律师认证

2023-10-26 10:15

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您好，有的，一般按照工作年限要求经济补偿

崔瑜律师认证

2023-10-26 09:10

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你好，劳动合同不予续签公司应该给予你补偿

阳贻峰律师认证

2023-10-26 09:11

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你好，可以提供劳动合同有关的法律咨询。

冯超律师认证

2023-10-26 16:05

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有经济补偿金，工作每满一年补偿一个月

刘智朗律师认证

2023-10-25 21:08

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你好，超过一个月有双倍工资差额的赔偿

深腾律所律师认证

2023-10-26 09:20

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你好，说下具体情况给你解答

王晓君律师认证

2023-10-26 08:05

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您好，你是几年的合同的

刘帅律师认证

2023-10-26 10:44

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-10-26 10:50

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你好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-10-26 15:25

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你好这个是可以去申请的

刘斌律师认证

2023-10-26 08:31

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你好可以协助你起诉的

王强律师认证

2023-10-26 16:09

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劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-10-25 20:32

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劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-10-25 20:32

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劳动合同到期用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-10-25 20:32

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您好！公司单方不续签是有赔偿的

杨易团队律师

2023-10-26 11:37
如果是公司拒绝续签是有补偿的，每年补偿一个月工资！

张宇律师

2023-10-26 09:42
你好，可以帮你处理劳动纠纷的

黄国平律师

2023-10-25 21:53
您好是可以的赔偿的，工作多久了

陈鸿律师

2023-10-25 20:59