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你好，请问一下合同签的是2180但是我们协商是保底7000千这个怎么算。还有就是公司降薪通知是微信发给我的还没有公司公章这个生效吗？如果不生效，但是已经过去两三个月了还能不能要求赔偿

调岗降职降薪 2023-11-20 10:23 人浏览

共7位律师解答

公司降低员工薪资，需要履行严格的报批手续并符合限定的条件，否则即为违反法律相关规定的行为

汤占军律师认证

2023-10-31 22:23

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你好，要看具体情况的，一般人事发的有法律效力。

严伟霞律师认证

2023-10-30 23:30

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可以向劳动监察部门举报也可以申请劳动仲裁。

唐飞律师认证

2023-11-20 10:23

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您好，保底薪资有相关证据证明吗？

李迎律师认证

2023-11-01 10:29

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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。

平台法律顾问团队官方

2023-10-30 22:42

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可以向劳动保障行政部门进行投诉。
根据法律依据：《劳动保障监察条例》相关规定：
第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
扩展资料
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

平台特邀律师推荐

2023-10-30 22:42

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企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-10-30 22:42

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