咨询详情

公司只和我们签了三个月的试用期合同，又一直不续签转正合同，过一个月是否是双倍工资

劳动合同纠纷 2023-11-20 10:21 人浏览

共12位律师解答

你好！试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。

王伟律师认证

2023-11-04 15:42

咨询我
可以的。自用工之日起30天内签合同，不签的话第二个月起需要支付双倍工资，最多是申请11个月，也就说从第二个月起算，11个月内可以要求双倍工资，但是过了这个时间好像就不能了。

刘毅律师认证

2023-10-31 08:21

咨询我
只要劳动关系延续期间存在一个月以上没有签订书面劳动合同的，用人单位均要面临支付双倍工资的风险

汤占军律师认证

2023-11-01 14:29

咨询我
你签了试用期合同，如果不给签转正合同的话，应该属于违约，可以要求支付双倍工资了。

李加刚律师认证

2023-10-31 16:52

咨询我
您好，属于不合法，试用期包含在劳动合同期限内，可以合法争取权益

李迎律师认证

2023-11-01 10:29

咨询我
按照劳动法相关规定，可以主张双倍工资的。

崔志祥律师认证

2023-10-31 12:30

咨询我
你好，不签合同可以要求双倍赔偿的

韩佩霞律师认证

2023-10-31 10:54

咨询我
您好，请问你具体是什么情况

马政鹏律师认证

2023-10-31 09:42

咨询我
可以过一个月是否是双倍工资

唐飞律师认证

2023-11-20 10:21

咨询我
如果合同到期后未及时续签且劳动者还在岗位的，若超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。但是用人单位支付的双倍工资最多不能超过十一个月。法律依据：如果合同到期后未及时续签且劳动者还在岗位的，若超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。但是用人单位支付的双倍工资最多不能超过十一个月。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-10-30 23:27

咨询我
合同到期后公司不续签，如果劳动者继续工作超过一个月而公司未提出异议的，能主张双倍工资。公司不在规定的期限内签订书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资，最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-10-30 23:26

咨询我
合同到期公司不续签如果满一个月的是能主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-10-30 23:26

咨询我