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员工严重过失，造成4万元经济损失，现在已抑郁为理由请假在家，说要离职也不办理交接手续如何做

劳动合同纠纷 2023-10-31 21:32 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，可以追责。您有证据表明是原员工的错误导致公司经济损失的吗
    平台特邀律师律师

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    2023-10-31 21:32

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  • 法律分析：首先，就劳动合同解除可以协商，该通知通知，该赔偿赔偿，如果双方可以在规定时间内通知到达对方，仍然拒绝离开，则可以按照法定程序进行解决。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-10-31 21:31

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  • 具体是什么损失？您是负责什么工作的
    平台法律顾问团队律师

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    2023-10-31 21:31

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