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你好，我是一名临时工，进厂之前和中介说好的每小时20元，劳动合同也签的20元

劳动合同纠纷 2023-11-01 15:09 人浏览

共5位律师解答

你好，既然已经签订劳动合同，就按照约定的工资计算。

胡志会律师认证

2023-11-01 15:09

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你好，申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2023-11-01 07:40

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临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合同。
一、临时工不给工资的维权方法如下：
1、用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉；
2、劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
3、劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。
二、临时工加班工资标准如下：
1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬；
2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、年休假加班，须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

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2023-11-01 07:40

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一、临时工怎么签合同
1、签订临时工合同时，劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当双方协商一致时，劳动者就可以与用人单位签字盖章了，该临时用工合同自双方签字时生效。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、上班签合同注意什么
1、最迟在自用工之日起一个月内订立书面形式的劳动合同；
2、试用期的约定要合法，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不能超过一个月，一年以上不满三年的l合同，试用期不能超过二个月，三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期则不得超过六个月。
并且同一个用人单位跟同一个劳动者，这能约定一次试用期。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-01 07:40

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你好，应该按照合同约定来的，

陶子润律师

2023-11-01 14:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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