咨询详情

请问职工病假单必须要三甲医院吗？

劳动合同纠纷 2023-11-03 09:09 人浏览

共12位律师解答

不一定，这个没有明确规定，一般医疗机构都可以，包括社康

刘智朗律师认证

2023-11-01 10:42

咨询我
没有法律依据，有些地方都没有三甲医院。

黄明律师认证

2023-11-01 13:42

咨询我
您好根据您的描述不一定社康的也行

郑登卿律师认证

2023-11-01 11:54

咨询我
你好，这是看具体的案情判定的

刘斌律师认证

2023-11-01 11:31

咨询我
你好，通常没有这样的法律规定

焦勇刚律师认证

2023-11-01 17:46

咨询我
您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-11-01 10:39

咨询我
公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。
职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。
一般情况下，二级甲等医院及以上的单位，出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位，都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律快车咨询顾问

2023-11-01 10:29

咨询我
公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-01 10:29

咨询我
法律分析：公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

平台法律顾问团队官方

2023-11-01 10:28

咨询我
职工请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。此外，公司规定请病假必须是三甲医院开证明不违法。但按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。

张宇律师

2023-11-03 09:09
你好你这边有什么材料证明

深腾律所律师

2023-11-01 11:50
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-11-01 10:49