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①公司只为员工买意外险，没买社保合法吗？怎样赔偿 ②劳动合同没续签怎么处理 ③员工工作十年，之前可以胜任工作，但是下班喝酒过度，上班期间误事，公司能辞退吗？有补偿吗 ④在公司工作十年，现在神智不清，如果自己喝酒造成的，公司能辞退吗？如果是工作的原因有补偿吗

无故辞退 2023-11-09 12:27 人浏览

共11位律师解答

1、没买社保违反社保法和劳动合同法，依法补交，2、如果有医疗、工伤待遇损失，按标准赔偿；劳动合同没续签，按未签书面劳动合同处理；3、误事，如果达到严重违反公司规章制度的程度，可以解除劳动合同并不补偿；4

黄明律师认证

2023-11-04 00:05

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你好，社保可以投诉，没有续签可以要求支付双倍工资

焦勇刚律师认证

2023-11-04 11:40

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这种情况应该可以辞退的，具体你过来咨询一下

欧俊律师认证

2023-11-04 17:20

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你好，未买社保的话是可以申请赔偿的哈

王晓君律师认证

2023-11-04 15:47

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你好，这是看签订的劳动合同呢

刘斌律师认证

2023-11-09 12:27

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您好，具体情况，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-11-08 15:08

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法律分析：得看单位规章制度中是否有规定员工上班时间不能喝酒，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金，如果有规定则可以辞退且不作赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-11-03 21:03

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得看单位规章制度中是否有规定员工上班时间不能喝酒，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金，如果有规定则可以辞退且不作赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2023-11-03 21:03

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是否给员工缴纳了相应的社保

平台法律顾问团队官方

2023-11-03 21:02

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师

2023-11-08 14:22
1、社保是必须要买的。2、到期未签劳动合同，可以要未签劳动合同双倍工资。3、需要看具体过错，是否严重到需要开除。如果第二问和第三问是同一个人，一般情况下，工作十年以上可以签无固定期限劳动合同。4、具体情况，具体分析

黄国平律师

2023-11-06 15:21

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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