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刚入职员工干了2天半怎样结算工资？

讨薪 2023-11-18 20:27 人浏览
共4位律师解答
  • 一般是按照天来计算工资的
    姜万东律师

    姜万东律师认证

    2023-11-18 20:27

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  • 离职后工资的结算要根据劳动者实际工作天数，以及劳动合同约定的劳动报酬进行计算，并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

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    2023-11-11 11:00

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  • 1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数
    21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)
    根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下：
    第
    一、制度工作时间的计算：
    1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    2、季工作日：250天÷4季=
    62.5天/季
    3、月工作日：250天÷12月=
    20.83天/月
    4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
    第
    二、日工资、小时工资的折算
    1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
    2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天
    2.法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-11 11:00

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  • 法律分析：
    1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
    2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
    3、劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-11-11 11:00

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