鄂州劳动合同纠纷法律咨询

鄂州
劳动合同纠纷
请问签的第三方合同，工作满一年，工作单位不给5天年假，怎么办
你好，年假有证据，可以去仲裁的
涂利安
涂利安律师
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在苏州工业园区做暑假工但老板不给离职怎么办
如果不让离职可以投诉，争取自己的权益。暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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你好，学生签订了三方协议，如果用人单位方不同意解约怎么办？
你好先看下协议解约原因是什么呢合同这块有没有明确内容
李建华
李建华律师
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兼职做了七天不想做了，签了合同，合同上写扣一半工资，合理吗？
您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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你好本人2023年7月份在工厂实习，得提前一个星期请事假上面的领导说要么回来上班不然清退，我不想辞职去开病假单开了7天然后申请事假不同意必须请病假
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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怎么写个人协议
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你
丁嫣
丁嫣律师
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我在公司上班六个月，现在公司经济不好天天排我休，我能申请补偿吗
你好你在公司具体是什么岗位的
李建华
李建华律师
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如果已经为新员工办理好入职手续了，但新员工拒绝入职该怎么处理
你好，如果拒绝入职可以不用录用
涂利安
涂利安律师
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我们学校初三中秋节加国庆节一共放假五天初一初二放假八天这种情况可以举报吗
你好，依据当地政府的规定办理的
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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我们学校中秋节国庆节共放假五天可以举报吗
法律分析：向当地教育部门投诉，一般叫教委、教育局或是教体局。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。《中华人民共和国义务教育法》第七条义务教育实行国务院领导，省、自治区、直辖市人民政府统筹规划实施，县级人民政府为主管理的体制。县级以上人民政府教育行政部门具体负责义务教育实施工作；县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责义务教育实施工作。第八条人民政府教育督导机构对义务教育工作执行法律法规情况、教育教学质量以及义务教育均衡发展状况等进行督导，督导报告向社会公布。第九条任何社会组织或者个人有权对违反本法的行为向有关国家机关提出检举或者控告。发生违反本法的重大事件，妨碍义务教育实施，造成重大社会影响的，负有领导责任的人民政府或者人民政府教育行政部门负责人应当引咎辞职。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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聘请了一个律师帮打官司，结果回避不作为怎么办？可以报警吗？
收集证据起诉主张
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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我去单位报道了，但是没签三方协议，也没签劳动合同，他跟我要经济赔偿，这个赔偿有效吗
您好，申请劳动仲裁
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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甲方没签字和盖章，乙方签了，但被甲方收走，乙方还是在试用期
您好，请问合同上的签名是谁打上去的呢？是否通过了您的同意呢？甲乙双方是要承认合同的有效吗？您方便的话可以通过一对一告诉我更多信息，以便能更好地帮助您
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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我在外包移动公司上班给别人介绍业务说错了口误，然后遭到投诉公司罚我2000合理吗
达到严重违反公司规章制度的程度了吗
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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公司给我发了700元钱
法律分析：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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有一条写的是离职后履行保守商业秘密或约定的竞业限制的持续义务，有点不理解这个竞业限制的持续义务，算不算是说签定了竞业限制
你好，建议协商解决
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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想辞职的但是公司不给我辞
你好，可以提前30天书面去申请
涂利安
涂利安律师
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就是你好我问一下子我是跟别人打暑假工兼职的，然后人家说试用期三天然后我给人家打了四天的工他第五天的时候就跟我说让我不要不要来
你好，建议到劳动局投诉
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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员工偷吃店里面十几块东西怎么办
法律分析：员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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员工偷吃十几块东西怎么处理
法律分析：员工偷了东西有以下处理方法：1、如果偷窃财物价值不高，且情节不是很严重，可以批评教育或给予相应处分比如降级，甚至开除；2、如果偷窃财物价值相对较高，可以报警处理，有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。根据相关法律规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的；处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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合同上写了离职要提前通知而且要招到人交接才能离职，请问我可以提前一个月通知然后离职嘛？不管没有有交接的人
法律分析：签了劳动合同可以提前离职，劳动者辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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你好，我在一个厂签了合同，一共坐了十天，说前面五天是试用期
你好，如你情况描述，工作了10天，用人单位也需要支付10天的工资，包括试用期也是需要支付工资的。
邹连香
邹连香律师
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在工厂领班不给我的离职上签字该怎么办，一直推三阻四的
法律分析：如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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酒店前台离职必须等一个月吗
不用等一个月。而且自离也有工资。
刘翠元
刘翠元律师
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如何签订劳动合同才合法
签订劳动合同需要注意：劳动合同是否采用书面形式；是否由用人单位与劳动者协商一致；以及是否经用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上签字或者盖章等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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2018年11月入职，今年六月离职，我今年六月可以休几天年假？
法律分析：前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。法律依据：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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长期不上班的人如何处理劳动法？如何规定？
法律分析：如果因为无故不上班给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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劳动合同只有盖章没有签名是否有效
法律分析：劳动合同只签字没盖章，如果签字人能代表用人单位的意思，并且出于单位真实意思表示，那么仅签字也是有效的。签字与盖章或者签字又盖章本质上都是对合同的确认，并无太多差别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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下班后没有签订劳动合同，老板有责任吗
私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果私人老板不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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12小时夜班，睡觉被开除，能赔钱吗？
我国在劳动合同法中，明确写明了几类违法辞退的情形，上班睡觉被辞退是否有赔偿,主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律，明确了不得上班睡觉等，如果没有示明则属于违法辞退。另外，如果用人单位出现违法辞退的情况，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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入职后没有签订劳动合同，这还能得到赔偿吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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还不容易拒绝，能不能签个免责协议？具有法律效力吗？
你可以不让他坐，签什么协议？协议的用途
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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早些时候口头辞职已经40多天了，还是不让步，我该采取什么措施？
法律分析：已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我在一家公司当服务员假期工能休假吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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你好，单位开具“另某职业”的介绍信，能不能证明与单位解除了劳动关系？
建议申请劳动仲裁
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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中专生到与学校合作的公司实习，签订劳动合同，如果他们因业绩差被公司解雇了怎么办
实习期被公司开除分为以下情形：1、已经建立劳动关系的，在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿；单位违法辞退的，有双倍补偿；2、尚未建立劳动关系的，公司承担违约责任，给实习生造成损失的，需要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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我通过中介工厂工作（临时工）中介和工厂不同意怎么办
法律分析：离职一般要和用人单位提出，也就是派遣单位。劳动者提前一个月提出书面申请，到时间就可以离开。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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劳动合同过期未续签，能仲裁吗
法律分析：合同到期未及时续签仲裁可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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劳动合同里写的是标准工时制，是不是可以理解为是双休？是不是没有履行合同违法？我可以拒绝吗？
标准工时正常就是每周五天，每天八小时，超过的部分需要支付加班工资。
陈祖权
陈祖权律师
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这个月月初签了劳动合同，中旬不做了辞职会有违约金吗，没有看劳动合同
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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哺乳期间，公司要求三班倒，其中有夜班，我拒绝夜班之后，公司建议休长假，我该怎么维权
你好，可以选择去劳动仲裁
涂利安
涂利安律师
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服务员，家里有急事需要做，急着辞职，说要扣三天工资
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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中介搞到一个工厂上班，答应他干一个月，因为工作强度问题和环境问题不想干了，中途离职一分钱都没有吗
劳动者签订一年劳动合同中途可以辞职。劳动者可以与用人单位协商一致解除后劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，只需提前三日。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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签订了劳动合同要辞退员工必须支付补偿金吗
劳动法辞退员工补偿规定：属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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需要到劳动局主动解除员工劳动合同吗
一般来说，解除劳动合同是不需要去劳动局的，劳动者辞职时，原工作单位应在解除劳动合同时向劳动者出具解除或解除劳动合同证明，并有权要求单位补发。如果原工作单位没有出具相关证明时，劳动者可以到劳动局开具。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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入职后,企业不按照劳动合同办事该怎么办
到劳动保障局的劳动监察大队进行举报，请求处理，如果劳动监察部门的督促下，单位仍然没有按照合同的约定履行合同的义务，您可以申请劳动仲裁，就具体事项主张自己的权利。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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公司没签合同可以告他们吗
没有签合同符合下列条件是可以告对方的：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；被告明确；诉讼请求和事实、理由清晰具体；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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今年6月单位签订的三年合同期满，后面是长期合同。我们可以要求经济补偿吗？
您好，你是可以主张被迫离职，要求赔偿的，请问你们有没有协商呢？具体是怎么和公司沟通的呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
程智华
程智华律师
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国有银行与商业银行都倒闭了，谁来承担责任
没有存钱在该银行，与你无关
张守成
张守成律师
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学校国庆只放两天正常吗？
国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天（农历清明当日）(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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入股公司过后因某些原因不能继续参与该公司业务，并且签约时承诺的每月底薪及分红并未按时发放
你好！你可以申请退股，或者请求公司按约定进行分红
朱林建
朱林建律师
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入股公司过后因某些原因不能继续参与该公司业务，并且签约时承诺的每月底薪及分红并未按时发放
股东退股的情形繁多，入股有分红的股东如符合相应条件的也可以退股。根据退股后公司主体是否继续存续，可分为：第一，公司主体消灭时的退股。第二，公司存续情况下的股东退股，此时股东选择适用股权转让或者强制公司收购股份，又称公司股权回购的方式退股
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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现在公司要求转外包 公司要求我去做劳动能力鉴定 请问能样找公司赔偿 赔偿是什么标准
您好，公司无故辞退你是可以主张仲裁要求赔偿的，请问你们有没有劳动合同呢？目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
程智华
程智华律师
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我能拒绝签外包合同吗
你好具体是什么情况可以说明的
洪静
洪静律师
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入职签了合同三天后离职算违约吗
结合现行劳动法律法规等，并不涉及违约的
连江涛
连江涛律师
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没有签订劳动合同，他规定辞职必须提前一个月或找到人接手才能走。这合理吗？
你好，只要提前提出来就可以申请离职
涂利安
涂利安律师
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公司没有签订劳动合同，也没有购买社会保障，我能得到双倍工资吗？
下列情形下要支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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打暑假工的熟人一直拖着不让回家怎么办
您好，可以向劳动局投诉处理的
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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老板第一天叫我收拾铺盖滚蛋 第二天突然发现公司没人 又更我说没让我滚蛋只是放我假
您好，那你是想了解什么呢？问题可以描述具体一点
石佳佳
石佳佳律师
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你好我是快递员我已经跟老板说辞职10天了他以没有招到人为理由一直不让走怎么办 当时入职的时候什么合同都没有签
您好，请将您的案情详细说一下，方便我更好的帮您
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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