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我在一家公司工作三个半月,一直未签订劳动合同,请问我可以申请什么补偿,是否可以离职时发放

劳动合同纠纷 2023-11-21 19:35 人浏览
共7位律师解答
  • 可以要求发放工资,如果员工没有过错,公司无故辞退,员工可以要求支付经济补偿金。
  • 你好,是否缴纳社保?建议直接委托律师申请仲裁,要求支付双倍工资和补偿
  • 第二月起双倍工资,经济补偿金
  • 没签劳动合同遭辞职劳动者可以补偿双倍工资,双倍工资限于超过一月不满一年的时间,即最多支持十一个月的工资。劳动者未存在法定过错被辞退的,用人单位须按劳动者的工作年限支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 劳动者没有签合同就辞职,一般不能获得经济补偿或者赔偿金;但如果单位自用工之日起超过一个月没签劳动合同的,劳动者可要求其每月支付双倍的工资,最多付十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
  • 您好,您可以详细说一下您的问题吗,建议您及时与我们沟通,我们会为您提出解决方案
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