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您好 就是被公司劝退,但是已经签了大概一年的正式劳动合同了

劳动合同纠纷 2023-11-16 15:19 人浏览
共13位律师解答
  • 您可通过劳动仲裁要求违法 解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
  • 可以双方协商,看给多少补偿金或者申请仲裁。
  • 公司是什么原因劝退?您在公司是什么岗位
  • 您好,您是否签署了自愿离职申请。
  • 您好,您的劳动纠纷问题可以解答
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 您好可就劝退事宜进行咨询。
  • 您好!您是否递交辞职申请。
  • 这种情况要看劝退理由
  • 如果劳动者被公司劝退,可以不同意;没有过错被强制劝退的,可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 被公司劝退可以不同意,被强制劝退的,可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 法律上讲如果协商不成,可以通过劳动部门申请解决,但可能会被用人单位刁难,甚至解除合同,所以最好平日注意保留在公司工作的证据,以便将来维权使用。公司如果收回已签订的劳动合同本身就是违法的,可以走法律程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 您好具体情况纤细沟通一下啊
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