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未成年不给离职怎么办

劳动合同纠纷 2023-11-22 15:55 人浏览
共14位律师解答
  • 你好，《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
    陈美娟律师

    陈美娟律师认证

    2023-11-15 23:27

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  • 你好,属于未成年工的,不需要工厂批准,提前三十日以书面形式通知工厂,在试用期内提前三日通知工厂,期满解除劳动合同。
    巫轩律师

    巫轩律师认证

    2023-11-16 13:57

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  • 与您的上司或人事部门进行沟通，说明您的离职意向。表达您离职的原因，如家庭原因、学业原因等，以便他们了解您的处境。
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2023-11-16 09:15

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  • 你好，劳动纠纷可以去劳动局投诉
    创梦启律所律师

    创梦启律所律师认证

    2023-11-16 09:58

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  • 你可以去找一下当地劳动局问一下
    唐海燕律师

    唐海燕律师认证

    2023-11-16 10:02

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  • 你好，请问有签订劳动合同吗？
    王冰律师

    王冰律师认证

    2023-11-16 14:13

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  • 下午好，这是需要提前申请的
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2023-11-22 15:55

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  • 您好，可以直接起诉解决。
    冯浩全律师

    冯浩全律师认证

    2023-11-16 09:59

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  • 你好，签订了劳动合同呢
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2023-11-16 09:27

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  • 你好 可以保留证据仲裁
    杨永律师

    杨永律师认证

    2023-11-16 09:59

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  • 您好 有签订劳动合同么
    王莉律师

    王莉律师认证

    2023-11-16 10:33

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  • 法律分析：离职后拖欠员工工资处理方法：
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
    3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-11-15 22:54

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  • 未成年工没有签合同离职能要工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-15 22:54

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  • 未成年辞职工厂还不批，等着被劳动保障部门处罚
    使用童工本身就是严重的违法行为，你只要与厂方负责人说如果不批准，你就要去劳动保障部门投诉他们。你看他们给不给你批。不过你需要注意该工厂是否黑工厂，先要保护好自己的安全。
    如果是黑工厂，可以先想办法出厂，确保自己安全的情况下报警。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-15 22:54

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