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合同说旷离扣两千块钱工资合法吗,一个月正常工资是五千多块

劳动合同纠纷 2023-11-20 10:14 人浏览
共7位律师解答
  • 你好!你们你们的劳动合同约定,或者公司管理规章制度,如果没有相应的依据,扣除工资是违法的。
  • 这种扣款比例超过劳动法规定的处罚扣除不得超过员工工资20%的规定。公司行为违法。
  • 你好,公司扣工资是不合法的。
  • 可以向劳动监察部门投诉
  • 法律分析:旷离不影响上个月工资发放的。单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
  • 法律分析:扣工资是违法的。只不过是这一个月因为没有工作所以没有工资,但是不可以另外扣除工资。按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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