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你好,劳动合同上工作时长是56小时违法吗

劳动合同纠纷 2023-11-20 10:07 人浏览
共7位律师解答
  • 公司签订劳动合同中规定每周工作不超过40小时,实际工作56小时只要按照相关规定支付加班工资就不违法,如果没有支付加班费用就属于违法行为。
  • 你好,每天上工作时长是56小时违法
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 法律分析:看劳动合同签订的类型,是标准工时制还是不定时还是综合工时,如果是标准工时,就涉嫌违法;如果是综合工时制,要看全年是否超过2000个小时,超就违法 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
  • 看劳动合同签订的类型,是标准工时制还是不定时还是综合工时,如果是标准工时,就涉嫌违法;如果是综合工时制,要看全年是否超过2000个小时,超就违法。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
  • 用人单位安排劳动者每天上班八小时以上的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上八小时以上的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
  • 您好· 具体情况 具体分析详细沟通一下
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