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您好，请问离职时未休年假计算是以月平均工资来计算还是月基本工资计算？

讨薪 2023-11-21 13:01 人浏览
共4位律师解答
  • 需要详细了解情况才能判断
    吴天昊律师

    吴天昊律师认证

    2023-11-21 13:01

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  • 法律分析：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
    21.75天）进行折算。
    前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
    21.75天）进行折算。
    前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-21 09:20

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  • 计算休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
    21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条
    国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-21 09:20

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  • 法律分析：
    1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数 ；
    2、未休年假补贴=日工资收入×300% ；
    三、《职工带薪年休假条例》的监督机制。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-11-21 09:19

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