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老板说我们只有合作关系,说不存在签劳动合同成立吗

劳动合同纠纷 2023-11-21 17:50 人浏览
共11位律师解答
  • 您好,不成立,建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
  • 不成立的 遇到这种问题可以用法律武器保护自己的权益
  • 根据具体情况确定是否属于劳动关系的。
  • 无论是什么关系都应该有劳动关系
  • 您好没有劳动合同和社保吗
  • 你好,具体情况请描述完整
  • 即使没有签订合同但也可以存在劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。如果没有劳动合同的,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
    成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  • 没有签订合同存在劳动关系,劳动关系自用工之日起建立。如果没有劳动合同的,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
    成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  • 法律分析:在我国劳动法规定建立劳动关系需要签订劳动合同,这也是一般情况下确立劳动关系的依据。而有时人们并未签订合同,则需要职工在平时收集保存相应证明事实劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 你好具体什么情况可以电联
  • 可以申请劳动仲裁,确定是否是劳动关系。
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