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就是我被辞退了 n+1赔偿是什么样的

无故辞退 2023-11-22 16:40 人浏览

共12位律师解答

您好，如果违法解除劳动合同的，单位应当支付2n

余联刚律师认证

2023-11-22 11:57

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就是每工作满一年一个月工资另外再加一个月的。

朱亮亮律师认证

2023-11-22 16:40

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协商的可以；违法开除的可以要求2n

朱正洪律师认证

2023-11-22 11:55

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你好，一般被辞退是n+1赔偿

许欣怡律师认证

2023-11-22 11:34

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你好，被辞退了可不是这个标准

叶清风律师认证

2023-11-22 14:47

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你好，请问具体是什么法律问题

彭青春律师认证

2023-11-22 16:04

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你好，那你现在主张什么呢

【追问】我主张赔偿他没有提前一个月通知辞退我

刘陆琴律师认证

2023-11-22 10:59

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您好您工作了多长时间呢

牛振平律师认证

2023-11-22 11:05

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有书面的被辞退通知书吗

时金凤律师认证

2023-11-22 11:10

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辞退员工补偿标准n+1是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
正常情况下的经济补偿为N。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。“N+1”的适用条件：用人单位在:3种情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-11-22 10:48

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辞退赔偿金计算N+1如下：辞退n+1的赔偿是根据劳动者的工作时间进行计算。n代表的的是在单位工作的年限，根据规定，劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿。
工作满六个月不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。+1不是经济补偿，+1代表的是代通知金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-11-22 10:48

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辞退辞退补偿n+1是这样算的：
1、辞职补偿中的n是指用人单位按照职工在本单位的工作年限给付的经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付；
2、辞职补偿中的+1是指用人单位除了给付经济补偿金外，还向劳动者多支付一个的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-11-22 10:47

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