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劳动争议可以受理吗?

劳动合同纠纷 2023-11-24 10:18 人浏览
共14位律师解答
  • 您好,可以的,您可以说说您的具体情况吗
  • 您好,可以处理的,你边是什么纠纷呢
  • 您好!可以的,劳动争议的具体情况?
  • 你好!有遇见法律问题都可以向我咨询
  • 您好老师,具体情况可以交流一下
  • 你好,可以申请劳动仲裁 的
  • 劳动争议可以受理,只要符合
  • 你是工伤还是工资还是什么
  • 可以受理,具体什么情况?
  • 属于劳动争议就会受理。不属于的话可以向人民法院提起民事诉讼。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 劳动争议受理范围包括:
    1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    3、因确认劳动关系发生的争议等。
    《劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
    《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 劳动争议可以适用《民事诉讼法》,但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,适用仲裁前置,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 你好,是可以说的,可以说一下具体人情况
  • 你好、你这个要看一下具体的情况
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