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员工离职，经济补偿时，年终奖是否要拆分上年度12个月后再计算离职前12个月的平均工资？

讨薪 2023-12-06 10:01 人浏览

共18位律师解答

:企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,一般没有。如果劳动者依法领取到年终奖,则在计算劳动合同中的补偿金时,前十二个月的月工资一般包含年终奖在内

王莉律师认证

2023-11-30 13:32

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经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

恒睿团队律师认证

2023-11-30 08:42

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员工离职，如果还没有到发年终奖的时间跟条件的话，一般是不能要求公司发放年终奖的。

郑思琪律师认证

2023-12-01 19:01

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-11-30 09:46

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

陈世炫律师认证

2023-11-29 22:03

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您好，这个可以申请协商处理

邓庆奋律师认证

2023-11-30 10:25

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你好，说说具体的问题帮你分析

卢祖宁律师认证

2023-11-30 17:17

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一般是不损，予以确定。金额。

吴名取律师认证

2023-12-01 10:37

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按照过往12个月工资计算X

揭志文律师认证

2023-11-29 22:08

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你好，要问你们单位怎么赔偿

威法律所律师认证

2023-11-29 22:35

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你好是要要求经济补偿金的

杨永律师认证

2023-11-29 23:21

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你好不合理的，可以去起诉的

天习团队律师认证

2023-11-30 08:37

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你好，这边签订了劳动合同吗

天习律所律师认证

2023-11-30 11:48

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你好，可以为你免费解答咨询

创梦启律所律师认证

2023-12-06 10:01

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法律分析：年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。但实践中可能会因为年终奖金证据上的缺失，导致计算离职经济补偿金时只能以员工每月的实发工资作为计算基数，没有将年终奖金包含在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-11-29 21:37

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法律分析：企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-29 21:37

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如果劳动者依法领取到年终奖，则在计算劳动合同中的补偿金时，前十二个月的月工资一般包含年终奖在内。补偿金是根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资。
而月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-11-29 21:37

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你好是以平均工资也算在内

唐海燕律师

2023-11-30 09:01